德爾格對可持續發展的理解
成為你會追隨的那種領導者。
德爾格領導力模式 WeLEAD，體現了德爾格領導力和協作的指導原則。 WeLEAD 模式的開發考慮到了員工。 該模式的核心是“我建立信任”。 在德爾格，我們尊重彼此。 信任是給予的，並且在我們始終言行一致下，能夠將信任延續下去。 WeLEAD 總結了我們經理的期望，使德爾格能夠通過彼此交付成果而成功合作，從而為客戶創造價值，同時又接納德爾格的多樣性。
德爾格管理
在德爾格工作的員工具有多種才能和職責。每個人都可以在這裏成長 – 在個人和專業方麵。重視以客戶為中心、以結果為導向、信任和多樣性 – 在德爾格，所有員工都必須重視這些內容，而不僅僅是管理層。
因此，德爾格與世界各地的員工進行了深入對話，為德爾格的管理和團隊合作製定使命宣言：
›WeLEAD‹。
信任和尊重
這zhe包bao括kuo將jiang信xin任ren作zuo為wei德de爾er格ge的de核he心xin價jia值zhi觀guan。它ta體ti現xian了le德de爾er格ge的de管guan理li風feng格ge以yi及ji我wo們men作zuo為wei一yi個ge團tuan隊dui以yi開kai放fang和he尊zun重zhong的de方fang式shi進jin行xing合he作zuo。對dui德de爾er格ge來lai說shuo，管guan理li意yi味wei著zhe為wei德de爾er格ge的de員yuan工gong創chuang造zao一yi個ge工gong作zuo環huan境jing，讓rang他ta們men盡jin可ke能neng地di表biao現xian出chu色se。這zhe包bao括kuo給gei予yu他ta們men自zi主zhu開kai展zhan工gong作zuo的de自zi由you，以yi及ji給gei予yu他ta們men明ming確que的de戰zhan略lve方fang向xiang。
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這些領域與德爾格所有人息息相關，因為管理和團隊合作不是紙上談兵 – 它們體現在我們的日常交流中。
德爾格很高興歡迎認同這一原則並熱衷於承擔責任的新同事。
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